Altersgerechte Arbeitszeitmodelle – Recht auf Teilzeit

Flexible lebensphasengerechte Arbeitszeitmodelle (Teilzeitanspruch außerhalb der Kinderbetreuungszeiten, …)

Vereinbarung der Teilzeitverträge inklusiver Dienste

Verbesserung des Kinderbetreuungsangebotes (Randzeiten, Kinderkrippe, …)

Recht auf Reduktion der Anzahl der Nachtdienste – ab einem gewissen Alter (z.B. gestaffelt max. 3 Dienste ab 55, ab 60 Arbeit ohne Nachtdienste, …)

Recht auf Reduktion der Nachtdienstzeit – ab einem gewissen Alter (auf z.B. 12h oder verspäteter Beginn z.B. ab 15.30h…)

Anspruch auf Zeitausgleich direkt nach einem 25h Nachtdienst - ab einem gewissen Alter

Anpassung des Gehaltsschema, mit weitere Gehaltssprünge im Alter (z.B. Treuebonus, FA++, Ausbildungsbonus, ...)

Karrieremodelle im Krankenhaus erweitern

Rechtsanspruch auf Zeitwertkonto - ab einem gewissen Alter

Rechtsanspruch auf Altersteilzeit

Flexible Gestaltung der Arbeitszeit im Rahmen des Wochendurchschnitt 40h-48h

(bei Wunsch nach mehr Einkommen Arbeiten Richtung max. WD 48h, bei Wunsch nach mehr Freizeit Richtung WD 40h)

Im Alter Reduktion der Belastung durch das Tagesgeschäft, dafür vermehrte Tätigkeit in der Ausbildung bzw. Weiterbildung

Funktionierende Notaufnahme, um die Dienstmannschaft zu entlasten

Fachfremde Tätigkeiten (amtsärztliche, …) in der Notfallambulanz abstellen

Vermehrte Unterstützung bei administrativen Tätigkeiten nötig