Altersgerechte Arbeitszeitmodelle – Recht auf Teilzeit

Familie und Beruf

• Flexible lebensphasengerechte Arbeitszeitmodelle (Teilzeitanspruch außerhalb der Kinderbetreuungszeiten, …)
• Vereinbarung derTeilzeitverträge inklusiver Dienste
• Verbesserung des Kinderbetreuungsangebotes (Randzeiten, Kinderkrippe, …)

Nachtdienste

• Recht auf Reduktion der Anzahl der Nachtdienste – ab einem gewissen Alter (z.B. gestaffelt max. 3 Dienste ab 55, ab 60 Arbeit ohne Nachtdienste, …)
• Recht auf Reduktion der Nachtdienstzeit – ab einem gewissen Alter (auf z.B. 12h oder verspäteter Beginn z.B. ab 15.30h…)
• Anspruch auf Zeitausgleich direkt nach einem 25h Nachtdienst - ab einem gewissen Alter

Gehaltsschema

• Anpassung des Gehaltsschema, mit weitere Gehaltssprünge im Alter (z.B. Treuebonus, FA++, Ausbildungsbonus, ...)
• Karrieremodelle im Krankenhaus erweitern

Arbeitszeit

• Rechtsanspruch auf Zeitwertkonto - ab einem gewissen Alter
• Rechtsanspruch auf Altersteilzeit
• Flexible Gestaltung der Arbeitszeit im Rahmen des Wochendurchschnitt 40h-48h
• (bei Wunsch nach mehr Einkommen Arbeiten Richtung max. WD 48h, bei Wunsch nach mehr Freizeit Richtung WD 40h)
• Im Alter Reduktion der Belastung durch das Tagesgeschäft, dafür vermehrte Tätigkeit in der Ausbildung bzw. Weiterbildung

Rahmenbedingungen

• Funktionierende Notaufnahme, um die Dienstmannschaft zu entlasten
• Fachfremde Tätigkeiten (amtsärztliche, …) in der Notfallambulanz abstellen
• Vermehrte Unterstützung bei administrativen Tätigkeiten nötig